【2025年最新版】SIer企業ランキング完全ガイド！売上・年収・ホワイト度などのポイントを徹底解説！

SIerとは？業界の基礎知識

SIer（エスアイアー）とは「システムインテグレーター（System Integrator）」の略称で、企業や団体の業務課題を解決するために、ITシステムの企画・設計・開発・運用・保守を一貫して提供する企業や事業者を指します。クライアントの要望に応じて、最適なソフトウェアやハードウェアを組み合わせて導入・カスタマイズする役割を担っており、日本のIT業界では大きな雇用と経済規模を占めています。

SIerの定義と役割

SIerの主な役割は、以下の通りです。

SIerは「請負型」が中心で、自社サービスというよりは顧客ごとのプロジェクト対応に特化している点が特徴です。

SIerの分類

日本のSIerは主に以下の5つのタイプに分類されます。それぞれの特徴を理解することは、就職や転職先の選定にも大きく役立ちます。

ユーザー系

親会社が非IT企業（例：金融、通信、製造業など）であり、その企業のIT部門が独立してグループ内外のシステム開発を担うタイプ。安定性と働きやすさから人気が高く、残業や待遇も比較的ホワイトな傾向があります。

メーカー系

NEC、富士通、日立などの大手ITハードウェアメーカーの子会社・関連会社が該当。自社製品との連携を前提としたシステム構築が強みで、国や自治体、インフラ領域などの大型案件が多いのが特徴です。

独立系

特定の親会社を持たず、民間企業や官公庁など幅広い顧客に対してサービスを提供。柔軟性の高さや技術志向の強さが魅力ですが、プロジェクトや働き方は企業によって大きく異なるため注意が必要です。

コンサル系

総合系・戦略系コンサルティングファームの中で、IT戦略の立案から開発・運用まで一気通貫で対応する部門や子会社が担います。顧客の上流課題にアプローチしやすく、論理的思考力・提案力が求められます。年収は高めで激務な傾向もあります。

外資系

グローバルに展開する外資IT企業で、海外ベンダーのプロダクト導入支援や業務改革を担います。英語力やグローバル志向が求められる一方、成果主義の文化や報酬の高さが魅力。キャリアアップ志向が強い方に向いています。

2025年最新版SIer企業ランキング

SIer（システムインテグレーター）は、企業や官公庁の業務課題に対してITシステムを通じた解決策を提供する専門企業です。日本国内には多様なSIerが存在し、それぞれの規模や強み、収益構造には明確な違いがあります。ここでは、2025年3月期の売上高（※一部例外あり）と平均年収をもとに、注目すべきSIer企業をランキング形式で紹介します。

SIer企業の売上TOP10ランキング

※売上高は各社の有価証券報告書やIR情報に基づいています。

上位には、製造業系の巨大IT部門を抱える「メーカー系SIer」が多数ランクイン。日立製作所は社会インフラ・公共系の案件に強みを持ち、世界的にもSI事業を拡大中です。NTTデータは公共・金融・医療分野での実績が厚く、独自の研究開発も進めています。

SIer企業の年収TOP10ランキング

※平均年収は各社の有価証券報告書やIR情報に基づいています。

年収上位には、専門性が高く、顧客への付加価値が大きいSIerがランクインしています。特にNRIや電通総研、ベイカレントのような「コンサル×SI」型は、課題解決型の案件が多く、業績に直結しやすいため高年収を実現しています。オービックやSRAのようにプロダクト保有型の独立系SIerも安定して高収益を確保しています。

SIer業界では「売上の規模」だけでなく、「専門性」「収益性」「働き方」など多様な視点から企業を評価することが重要です。転職や就職活動においては、以下の点に注目するとよいでしょう。

ランキングに登場した企業は、業界の最前線で活躍している優良SIerばかりです。今後のキャリア設計や転職活動の参考に、ぜひ活用してください。

優秀なSIer企業の転職先を選定するためのポイント

SIer（システムインテグレーター）業界への転職を成功させるためには、「収入面」だけでなく「技術力」「働き方」「キャリアの広がり」など多角的な視点で企業を選ぶことが重要です。以下に、優良SIer企業を見極めるためのポイントを解説します。

平均年収や売上高の比較

まず注目すべきは企業の経営規模と社員への報酬水準です。たとえば、野村総合研究所（NRI）や電通総研などは平均年収1,100〜1,200万円超と高水準を誇り、収益性の高さが報酬に直結しています。また、日立製作所やNTTデータなど売上数兆円規模の企業は、安定した受注基盤を持ちつつ、社内制度も整っています。

技術力やプロジェクト事例

優良SIerは、単なる開発業務にとどまらず、AI・クラウド・セキュリティ・IoTなど先端技術に関わるプロジェクトを保有しています。特に伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）やシンプレクス・ホールディングスは、外資系製品や金融系高性能システムの構築など、技術志向の強い案件が豊富です。企業HPや導入事例、展示会での事例紹介なども確認材料になります。

柔軟な働き方や企業文化の特徴

近年は、リモートワーク・フレックスタイム・副業容認など、柔軟な働き方を取り入れるSIerも増加中です。たとえば大塚商会は「働きやすい企業」としても広く知られています。口コミサイトでの評価や、面接時の対応からも企業文化は把握できます。

上流工程への関与や戦略提案力の強み

自社での要件定義や業務設計、戦略提案フェーズに関与できる企業かどうかも大きな判断材料です。たとえばベイカレント・コンサルティングのような「コンサル×SIer」型の企業は、課題解決力と業務理解を武器に、より高次の業務に携われるチャンスが広がります。

グローバルなプロジェクトや英語力の必要性

外資系クライアントや海外プロジェクトに関心がある場合は、日本IBMや日本マイクロソフトなどのグローバルSIerが選択肢となります。英語でのミーティングや資料作成が求められるため、語学力を活かしたい人にもおすすめです。

ホワイトなSIer企業を見分けるための働きやすさ指標

SIer業界は案件ごとに業務量が大きく変動しやすく、働き方にも差が出やすい業種です。そのため、転職や就職の際には“ホワイト企業”かどうかを見極める指標を持つことが極めて重要です。以下では、働きやすいSIerを選ぶためにチェックすべき具体的な項目を解説します。

残業時間

平均残業時間が月20時間以下であれば、比較的ホワイトな環境といえます。特にプロジェクト単位で労働負荷が偏りやすいSIerにおいては、「見なし残業制度」や「残業代の支払い実態」もチェックポイントです。IR資料や口コミサイトで、月の平均残業時間とその実態を確認しましょう。

有給取得率（育休含む）

有給取得率70％以上を目安にすると良いでしょう。特に「有給消化率」「育児休暇の取得実績（男女とも）」を公開している企業は、制度だけでなく実態として運用されている可能性が高いです。ランキング上位の野村総合研究所（NRI）や電通総研などは、取得率が高く、休みやすい風土を形成しています。

離職率

離職率が高い企業は、職場環境やマネジメントに課題を抱えている可能性があります。新卒3年以内離職率が20％以下、中途も含めた年離職率が10％以下であれば安定していると考えられます。公表していない企業の場合は、平均勤続年数から間接的に推測するのも一手です。

リモートワークの有無

リモートワークを恒常的に取り入れているSIerは、業務の仕組み化や管理体制が進んでいる傾向にあります。特に2023年以降、ハイブリッド型勤務（週1～2回出社）を取り入れる企業が増加しています。柔軟な働き方が可能な企業は、ライフステージの変化にも対応しやすいと言えるでしょう。

その他、働きやすい環境の事例

ホワイトなSIerは「制度がある」だけでなく、「実際に活用されている」ことが重要です。転職前には、面接での質問や社員の口コミ、IR資料をもとに、職場の実態を多角的に把握しましょう。

SIer業界の最新動向と将来性

以下に、SIer業界の最新動向と将来性について、それぞれ見解をまとめました。

DX推進やクラウド化の影響

SIer（システムインテグレーター）業界は、近年のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進やクラウド技術の普及を背景に、大きな転換期を迎えています。従来の「受託開発型」から「共創型・戦略提案型」への移行が進み、企業価値の源泉も技術力だけでなく、課題解決力や顧客理解力にシフトしつつあります。

AIやIoTなど新技術への対応状況

先進的なSIerは、AI・IoT・ビッグデータ・ブロックチェーンなどの新技術に積極的に取り組んでいます。特に、製造業との連携で進むスマートファクトリー化や、小売業での需要予測AIなど、業界横断的な技術導入が進んでいます。また、ChatGPTなどの生成AIを活用した社内ツール構築やカスタマーサポートの自動化も一部企業で導入が進んでいます。

業界の課題と展望

人材不足

ITエンジニアの供給不足は深刻で、特にクラウド・セキュリティ・AIの分野では人材獲得競争が激化。SIer各社は、新卒採用の強化だけでなく、リスキリング支援・副業容認など柔軟な採用戦略を模索しています。

下請け構造からの脱却

多重下請け構造の中で利益率が圧迫されるケースが多く、自社サービスやプロダクトを持つ「独立系SIer」が差別化の鍵に。ベンダーロックインの回避と顧客との直接契約の増加が今後の生存戦略となります。

国際競争力の強化

グローバル市場では、米中を中心としたIT企業との競争が激しく、英語対応・セキュリティ・スピード感が問われています。日本発のSIerがグローバル案件を担うには、より高い対応力と多様性が求められます。

SIer企業への転職ガイド

SIer（システムインテグレーター）業界は、国内のDX（デジタルトランスフォーメーション）やクラウド活用の波を受け、今なお安定成長を続けている分野のひとつです。

エンジニア・PM・ITコンサル志望者にとっては、業界未経験でもチャレンジしやすく、技術・マネジメント両面での成長を実現できる環境といえます。

以下では、転職活動を成功させるために必要な情報を「企業選び」「志望動機」「スキル要件」「選考対策」の4つの軸で詳細に解説します。

企業選びの基準

SIer業界には多様な企業が存在し、それぞれのビジネスモデル・働き方・求められるスキルが大きく異なります。企業を選ぶ際は、分類ごとの特徴と自分のキャリア志向を照らし合わせることが重要です。

たとえば、「ユーザー系SIer」は大手事業会社のIT子会社であり、安定した顧客基盤や働きやすい職場環境が魅力です。一方で、「メーカー系SIer」はハードウェア製品と連携した大規模案件に関われる機会が多く、公共・医療・社会インフラ領域に強いという特性を持ちます。

「独立系SIer」は親会社を持たないため案件や顧客の幅が広く、技術志向の高いエンジニアや自社プロダクト開発を目指す人に向いています。「コンサル系SIer」は戦略立案からシステム構築までを一貫して担当するため、論理的思考力や提案力が強く求められる傾向があります。

また「外資系SIer」はグローバル案件や成果主義の文化が特徴で、英語スキルや国際的なビジネス感覚を磨きたい人に適しています。

さらに、企業選定では定量的な情報も重視しましょう。たとえば「平均年収」「平均残業時間」「有給取得率」「離職率」「平均勤続年数」「リモートワークの制度有無」「企業偏差値」などはIR資料や口コミサイトで確認可能です。

志望動機の組み立て方

志望動機を明確に伝えるには、自分のキャリアビジョンと企業の特性・魅力を結びつけることが重要です。以下の3つの要素を意識して構成しましょう。

業界全体に対する共感や関心

まず、業界全体に対する共感や関心を示します。例として「日本のDX推進を技術面から支えるSIer業界に強い社会的意義を感じた」といった志向性があると、IT業界全体への理解が伝わります。

志望企業ならではの特徴や事業内容への関心

次に、志望企業ならではの特徴や事業内容への関心を具体的に示します。「貴社が提供する製造業向けスマートファクトリーソリューションに感銘を受けた」など、企業研究を元にした具体的な言及が好印象です。

自分のこれまでの経験やスキルの活かし方の言語化

最後に、自分のこれまでの経験やスキルがどう活かせるかを言語化します。「前職では顧客折衝と業務改善提案を中心に経験しており、提案型SI業務でも即戦力として貢献できると考えています」といったアプローチです。

求められるスキルや資格

SIerでは職種に応じたスキルセットが求められます。

プリセールス職志望の場合

プリセールス職であれば、要件定義や顧客ヒアリングのスキルに加え、提案資料作成能力（PowerPointやVisio）が必要です。開発エンジニアには、JavaやPythonといった言語スキルだけでなく、SQLやクラウドサービス（AWS、Azure、GCP）への理解が求められます。また、GitやDockerなどの開発環境構築スキルも加点対象となります。

インフラエンジニア志望の場合

インフラエンジニアを志望する場合は、LinuxやWindowsサーバの構築・運用経験、仮想化技術（VMware、Hyper-V）やIaC（Terraform、Ansible）の実務経験があると評価されやすいです。

プロジェクトマネージャー職志望の場合

プロジェクトマネージャー職であれば、WBS作成、リスク管理、ベンダーコントロールといった管理スキルに加えて、PMPやプロジェクトマネージャー試験などの資格が信頼材料になります。

また、資格については基本情報技術者試験（FE）や応用情報技術者（AP）は業界の基礎資格とされ、多くの企業で選考上有利になります。クラウド分野ではAWS認定資格（Solutions ArchitectやSysOps Administrator）も評価が高いです。

面接対策やエントリーシートの書き方

SIerへの転職活動において、選考通過率を高めるには、エントリーシート（ES）・履歴書・面接対策のすべてにおいて一貫したストーリーと準備が不可欠です。採用担当者は、応募者の経験やスキルだけでなく、企業とのマッチ度や志向性も重視します。

エントリーシートや履歴書では、「自己PR」「志望動機」「職務経歴」の3点において一貫性があることが重要です。

自己PR

自己PRは、単なるスキルの羅列ではなく、「何を達成したか」「どう貢献したか」を具体的な成果と共に伝えることが重要です。たとえば、「業務フロー改善により月間20時間の工数削減を実現」「顧客対応を標準化しクレーム率を30％削減」など、数値を用いた実績は非常に有効です。また、その成果を出すために用いたスキルや工夫も合わせて説明することで、説得力が増します。

志望動機

志望動機は、企業が求める人物像と自身のキャリア志向が重なることを示すパートです。「なぜこの業界か」「なぜこの会社か」「なぜこのポジションか」の3点を明確にし、企業の事業内容やミッションにどれだけ共感しているかを具体的に述べましょう。企業のWebサイトやIR資料、最新のプレスリリースなどを事前に確認し、独自の視点を盛り込むことが好印象につながります。

職務経歴

職務経歴では、職務の全体像だけでなく、「課題 → 行動 → 結果 → 学び」というフレームでエピソードを整理すると、読み手に論理的で伝わりやすい印象を与えられます。単なる業務内容の羅列ではなく、どのような背景で、どんな工夫をし、どんな成果を上げたかを具体的に記述することがポイントです。未経験職種へチャレンジする場合も、類似性のある経験や汎用スキル（論理的思考力、対人調整力など）を積極的にアピールしましょう。

実際の面接

面接は通常、複数回に分けて実施され、技術面接、行動面接、カルチャーフィット面接などが行われます。

逆質問

逆質問の時間は、単に形式的なものではなく、企業側との相互理解を深める貴重なチャンスです。「入社後に最初に任される業務は？」「どのようにプロジェクトがアサインされるか？」「評価制度やキャリアアップの道筋は？」など、具体的な働き方や成長機会に関する質問は、仕事に対する真剣な姿勢が伝わり好印象です。

また、チーム体制や1on1ミーティングの有無、オンボーディング体制についての質問も、「長期的に活躍したい」という意思表示となり、ポジティブに受け取られます。

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