ポートフォリオとは？意味・作り方・選考通過のコツまで徹底解説【未経験・初心者・転職者向け】

そもそも「ポートフォリオ」とは？意味をわかりやすく解説

「ポートフォリオ」の語源と本来の意味

「ポートフォリオ」という言葉はイタリア語の portafoglio（書類を入れるケース）に由来し、“portare（運ぶ）”＋“foglio（紙）”を組み合わせた「運ぶための紙入れ」が語源です。当初は書類をまとめて持ち運ぶケースを指しましたが、時代とともに意味が拡大し、「案件」「責任範囲」や「投資資産の集合」を指すようになりました。

分野ごとの「ポートフォリオ」の使われ方

就活・転職：作品集や実績資料

転職・就職活動では、「自分のスキルや経験を体系的に示す資料」としてポートフォリオが使われます。口頭でのアピールではなく、文章・図表・成果物・推薦状などを具体例とともに提示することで、採用側に「即戦力として期待できる人材である」ことを、説得力を持って示せます。大手求人サイトなどでは、「キャリアポートフォリオは職歴・スキル・実績を網羅し、書類だけでは分からない人となりを伝える最良の方法」と位置づけられています。

教育：学習成果の可視化

教育現場では、学生の学習成果や成長の記録をまとめたe‑Portfolio（電子ポートフォリオ）が活用されています。論文・プレゼン・実験結果の分析などを一元化し、教員が評価・フィードバックしやすくなるだけでなく、学習者自身も自分の学びの履歴や成長過程を振り返ることができます。

投資：資産配分の管理手法

金融業界では、株式・債券・不動産・現金などをまとめて構成する「投資ポートフォリオ」が一般的です。これは、リスク・リターンのバランスを見ながら資産を分散し、最適な配分を目指す戦略的投資手法で、現代ポートフォリオ理論（アメリカの経済学者ハリー・マーコウィッツ氏が提唱した理論）の応用として広く使われています。

この記事では、「ポートフォリオの中でも特に転職・キャリア支援の場で活用できる実績資料の組み合わせ」に焦点を当てています。職務経歴書や履歴書だけでは表し切れない、スキルの深さ・成果・思考過程を包括的に示すツールとして、転職成功に効果的な資料型ポートフォリオの活用法を紹介しています。

未経験者・初心者でもわかる！ポートフォリオの基本構成と作り方

ポートフォリオに入れるべき基本項目

表紙

表紙には、自分の名前と肩書き（例：Webエンジニア／マーケター）を入れ、連絡先や作成日も明記します。オンラインならシンプルなタイトルページを作成しましょう。印刷版ではプロ仕様のクリアポケットなどで保護すると印象が良くなります。表紙は「あなたの第一印象」を決める重要な要素です。

自己紹介

自己紹介では、これまでのキャリア背景、得意分野、キャリア目標などを1〜2段落で紹介します。人柄や思考スタイルが伝わるよう軽いエピソードも織り交ぜると効果的です。閲覧者が「あなたについて知りたい」と思う導入文にしましょう。

スキル一覧

これまでに身につけた技術スキル、使用ツール、言語などを一覧化します。ソフトスキル（コミュニケーション力・プロジェクト管理など）も含めるとバランスが良くなります。職務履歴と対応させることで信頼度が増します。

制作物紹介

転職ポートフォリオの中核となる部分です。プロジェクトごとに、概要・役割・成果・使用技術を記入し、可能ならリンクやスクリーンショットでビジュアル化します。面接時に話しやすいよう、細部の工夫や対処方も記載すると好印象です。

使用ツール

自分がこれまで実務で使ってきたツールや環境（例：Photoshop、Docker、Python、Salesforceなど）を一覧形式で整理します。これにより採用担当者に「即戦力の技術基盤」を見せることができます。

加えて、それぞれのツールに対する習熟度（例：実務経験3年、応用レベル、チームでの導入経験あり など）を記載することで、単なる知識の有無にとどまらず「どの程度活用できるか」を具体的に伝えることが可能です。たとえば、「Photoshop：実務経験5年／バナー・LP制作多数」「Figma：UIデザインにてチーム使用／プロトタイプ作成可能」といった形で記述すると効果的です。

連絡先

最後に、あなたに連絡を取る際のメールアドレス、電話番号、LinkedIn（ビジネス特化型のSNS）やポートフォリオURLなどを記載します。オンラインの場合は連絡フォームやSNS欄も加えるとベターです。すぐにコンタクトが取れる状態にしておくことが重要です。

職種別ポートフォリオの違いと参考例

ポートフォリオは職種によって構成・アピールポイント・見せ方が大きく異なります。それぞれの専門性や成果の伝え方に最適化された構成にすることで、転職・営業・案件獲得などで効果的な印象を与えることができます。以下に代表的な職種別の特徴と参考例をご紹介します。

デザイナーの場合

デザイナーのポートフォリオでは、視覚的な完成度とデザインの目的・プロセスを伝えることが重要です。単に「作品を並べる」だけでなく、「誰のために、どのような課題を、どう解決したか」というストーリー設計が求められます。

また、デザイナーやイラストレーターは特に、現在どのように生成AI（例：Adobe FireflyやFigma AIなど）を活用しているかを明記することも重要です。クライアントや採用側が「AIにどの程度慣れているか」「どの工程に活用しているか」などを確認する機会が増えており、スキルアピールの一部として有効です。

イラストレーターの場合

イラストレーターのポートフォリオでは、画風・ジャンルの幅・媒体適性がポイントです。アニメ・書籍・ゲームなど、案件に応じてスタイルを使い分けていることが伝わると、クライアントや採用担当者の信頼を得やすくなります。

エンジニアの場合

エンジニアのポートフォリオでは、開発スキルの証明と、設計・実装能力の可視化がカギになります。GitHubの活用や、動作確認できるデモURLの提示、チーム開発経験の明記があると説得力が増します。

ライターの場合

ライターのポートフォリオでは、記事の執筆ジャンル・媒体・文字数・成果などを整理することが重要です。記事単体だけでなく、SEOでのPV数やCV改善など、数値成果を併記できるとより評価されやすくなります。

建築系の場合

建築系ポートフォリオでは、図面・パース・模型・施工写真のバランスに加えて、コンセプトや構造的な工夫をわかりやすく解説することが重要です。学生・若手であれば設計課題の構成力も問われます。

ポートフォリオ作成に便利なおすすめ無料ツール・サービス11選

転職や案件獲得の場面で、自分のスキルや実績を伝えるために欠かせないのが「ポートフォリオ」です。最近では、無料で使えるポートフォリオ作成ツールが多数登場しており、デザインスキルがなくても手軽に高品質な資料が作れるほか、管理も楽にできます。

以下では、特に人気のある無料ツール・サービスのおすすめを11個、選定して紹介します。

1. foriio

日本発のクリエイター向けポートフォリオサービス。デザイン・イラスト・映像などの作品を簡単に公開できるのが特徴で、UIが非常にシンプルで使いやすく、SNS連携もスムーズ。日本語対応・転職市場との親和性の高さも魅力です。

2. Matchbox

クリエイター支援に特化したポートフォリオ作成サービス。コンテンツの並び替えや表示形式を細かく設定でき、自己ブランディングやクライアントへの提出にも最適。フリーランスや副業ワーカーにも人気があります。

3. Adobe Portfolio

Adobe Creative Cloudユーザーなら無料で使える高品質ポートフォリオ作成サービス。PhotoshopやIllustratorなどAdobe製品と連携して、プロレベルのビジュアルが作れるのが強み。デザイナーやフォトグラファーに特におすすめです。

4. Canva

初心者でも扱いやすいグラフィックデザインツール。ポートフォリオ用テンプレートも豊富で、画像・文字・レイアウトをドラッグ＆ドロップで簡単にカスタマイズ可能。PDF書き出しやWeb公開にも対応しています。

5. salon.io

コード不要で洗練されたポートフォリオサイトが作れるツール。ビジュアル表現に優れており、アーティストやフォトグラファーに人気。無料プランでも画像中心のポートフォリオが手軽に構築可能です。

6. Strikingly

1ページで完結する“シングルページサイト”の構築が得意なサービス。初心者でも簡単に操作でき、デザインテンプレートも豊富。ビジネスパーソンの自己紹介用ポートフォリオにも適しています。

7. Portfoliobox

デザイナーや写真家など、ビジュアル重視のポートフォリオを作るのに向いているサービス。豊富なテンプレートに加え、eコマース機能を使えば、自作作品の販売も可能です。

8. Dribbble

世界中のデザイナーが集まるコミュニティ兼ポートフォリオ共有サイト。作品を投稿しながら、他のクリエイターとつながれる点が大きな魅力。デザイン職の実績アピールに非常に有効です。

9. Behance

Adobeが運営するポートフォリオ共有プラットフォーム。グローバル展開されており、世界中のクリエイターが作品を投稿しています。企業や採用担当者も多く閲覧しており、チャンスにつながる可能性もあります。

10. format

プロフェッショナル向けのポートフォリオ作成サービス。直感的なUIとカスタマイズ性が魅力で、クリエイターからビジネス系まで幅広く対応。無料プランでは制限があるものの、品質の高い仕上がりが期待できます。

11. IM Creator

無料でも商用利用が可能なWebサイト作成ツール。ポートフォリオテンプレートも豊富で、コーディング知識がなくても完成度の高いサイトを作成できます。広告表示が少ないのもポイントです。

選考通過につながるポートフォリオのコツとは？

採用担当が見るポイントとは（デザイン性・構成・メッセージ）

採用担当者はポートフォリオを「短時間で魅力を理解できるか」を重視します。まず、第一印象でスキルやテイストが伝わるよう、見た目のデザイン性に配慮しましょう。

次に、構成が整っているか─トップページで作品一覧がひと目でわかる・自己紹介・実績・連絡先がスッキリ並んでいることが大切です。

さらに、作品ごとに「課題・解法・成果」が明快に示されているかも重要です。例えば、Figma採用担当者は自社採用ブログにて「採用マネージャーは短い時間で、作品が何を解決しているか把握したい」と語っています。

「自己紹介・プロフィール」の書き方と印象UPの工夫

① 冒頭5～6行で魅力を凝縮

採用担当は最初にプロフィールをチェックします。名前・職種・経歴・強み・実績を簡潔に伝えることで「この人は何者か」が明確になり、興味を引けます。例えば、「Webデザイナー｜3年間CVRを15％改善｜Figma使用」などの形式が効果的です。

② 個性を加える一文

「なぜこの仕事を選んだのか」「こだわり」など、あなたらしさがわかる一言を添えましょう。「ユーザー目線を最重視して設計しています」といったコメントが共感を呼びます。

③ 写真やアイコンで視覚的親しみを演出

プロフィール欄に控えめな写真やロゴを入れると、画面越しでも人柄が感じられます。注意点としては、プロフィールと作品のトーンを統一することです。

NG事例に学ぶ、落ちるポートフォリオの共通点

① プロセス説明がない

作品だけ並べても「何を意図して、どう課題に取り組んだか」が伝わりません。背景・工夫・成果を短く添えることが重要です。

② 情報が多すぎて冗長

数十ページにわたり長文・画像が詰め込まれていると読み疲れます。10作品程度・PDFで10～25ページにまとめ、見やすさを重視しましょう。

③ 著作権無視の素材使用

他者の画像や素材を無断転載すると信頼を失います。必ず自作または使用許諾付き素材を利用しましょう。また、素材だけでなく、企業から受注して制作した作品や前職企業などで制作した作品は、著作権が企業にあること、出展元を必ず記載する必要があることを把握しておきましょう。

④未公開情報の掲載

公開作品など契約上の守秘義務の対象となる作品、依頼元企業からポートフォリオ掲載許可が取れなかった作品は掲載不可であり、コンプライアンス意識が低いと評価されることも知っておいてください。

面接・提出時の注意点（PDF化・ファイル名・持ち込み方など）

① PDF形式に統一・10MB以下に圧縮

メール添付やオンライン提出時に読み込みやすく、容量にも配慮しましょう。

② ファイル名は「姓名_Portfolio.pdf」にする

採用担当が誰のものかすぐわかるよう、分かりやすく命名してください。

③ オンライン提出時はアクセス制御して共有

URLを添える場合、セキュリティの観点から、ベーシック認証などのアクセス制御をかけておくことがおすすめです。

④ 面接時は印刷＋USBを併用

A4左綴じで印刷した資料とUSBも持参すると、面接時のトラブルに備えられます。いざという時にコンビニの印刷機を使ってプリントすることができるのでリスクヘッジにもなります。

ジャンル別ポートフォリオの実例紹介【作品・レイアウト例】

Webデザイン・UI/UXのポートフォリオ事例

Web/UIデザイナー向けポートフォリオは、トップにキャッチーな自己紹介やビジュアルを配置するのが効果的です。例えば、顔写真＋役割や強みを一目で伝える導入部は目を惹きます。

具体的には、画面上部に「私はUI/UXデザイナーです。安全で快適なUX構築を心がけています。」といった一文を載せ、下部に卒業プロジェクトや再設計事例などのケーススタディ集を並べる構成が理想です。各事例は課題→プロセス→成果（KPIやユーザー評価）をテンプレート化すると読みやすく信頼感が増します。

イラストレーター・グラフィックデザインのポートフォリオ事例

イラストやグラフィック作品は、ビジュアルの魅せ方が命です。例えば、画面に自身の名前と代表作品ギャラリーをグリッド配置するだけで、強い印象を与えられます。

カラーやテイストで作品群をまとめ、クライアント実績や納品方法、プロジェクト背景をキャプションで補足することで、見た目だけでなくスキルとプロセスも伝わります。

学生向けポートフォリオ（美大・就活）事例

学生向けポートフォリオでは、技術力と成長過程の両方をアピールすることが鍵です。例えば、観察ドローイングから最終課題作品までを時系列で並べて成長過程を見せる構成などが評価されています。

スケッチや図面、パース、模型写真など技術の幅をカバーした資料をまとめ、作品ごとに制作意図や背景を短文で添えるのがベストです。作品枚数は10〜20枚程度に厳選し、質と一貫性を意識します

ポートフォリオの提出方法と面接での活用法

ポートフォリオの提出形式ごとの注意点とおすすめ

Web

Webポートフォリオは閲覧のしやすさに優れ、多くの企業にとって第一印象となります。URLを送るだけで済む点が便利ですが、セキュリティの観点からも、ベーシック認証などのアクセス制御をかけておくことが推奨されます。

また、ファーストビューには自己紹介＋代表作品を配置し、「この人は何をする人か」が直感で伝わる構成を心がけるのがポイントです。デスクトップでもスマホでも閲覧できる、レスポンシブ対応を確認しておくことも忘れずにおきましょう。

紙

面接の際に持参する紙のポートフォリオは、A4左綴じ・クリアファイル装丁が基本です。見返しやすく、手に取ってもらいやすい工夫が必要です。各作品はスケッチ、図面、写真などの工程と成果が見える順番で並べ、「あなたらしいプロセスが見える」構成にすると評価が高まります。

PDF

メールや転職サイトに添付するPDFは容量10〜25MB以下が望ましく、読み込みスムーズな状態に整えます。構成は「表紙→目次→自己紹介→作品集→連絡先」で統一し、作品には短いタイトルと説明を添えることで読み手に親切です。また、作品に関連するリンク（Web版や動画）を埋め込むとオンラインとの連携もでき、汎用性が高まります。

オンライン提出時のファイル管理・送信マナー

1. ファイル形式はPDF＋オンラインリンク併用がベスト

PDF形式は互換性・レイアウト保持に優れ、メール添付に最適です。さらにWeb版ポートフォリオや作品動画がある場合は、URLリンクも併記すると閲覧の幅が広がり、採用担当の利便性が高まります。

2. ファイル名は分かりやすくルール化

使用するファイル名は「姓名_Portfolio.pdf」や「GivenName_Surname_ Portfolio_2025.pdf」など、氏名・内容・日付を一目で分かる形に統一してください。スペースではなくアンダーラインやハイフンを使い、文字数は25～35文字以内に抑えると読みやすくなります。

3. 添付ファイルは容量に注意

メール添付は10MB以下が理想、最大でも25MB以下に圧縮しましょう。画像や動画が多い場合、DropboxやGoogleドライブなどクラウドにアップし、リンク形式で共有する方が円滑です。

4. テスト送信で閲覧を確認

本番送信前に、必ず友人や同僚にテスト送信してください。レイアウト崩れやリンク切れ、容量制限のエラーがないかをチェックすることで、初期印象を守れます。

5. 件名・本文は丁寧かつ要点整理

メールの件名は「ポートフォリオ提出（氏名）」のように具体的で分かりやすく。本文では「◯◯職募集の件で、ポートフォリオをお送りします。URLと添付をご覧ください」と用途と内容を明記し、感謝と対応可の意思も含めることで誠実さが伝わります。

6. パスワードの有無とその記載

添付／共有リンクにパスワードを設定する場合は、パスワードを必ず本文に記載してください。パスワードなしならその旨を一文加えることで、誤った設定による閲覧トラブルを避けられます。

7. 送信後のフォローアップ

送信アクセス後は、24～48時間以内にお礼と確認の連絡を一度入れましょう。例：「先ほどポートフォリオを送付いたしました。ご確認いただけましたら幸いです」など、丁寧な対応が信頼度向上に繋がります。

面接でポートフォリオを効果的にプレゼンする方法

5分版と30分版のプレゼンを準備

事前に面接時間がわからなくても、短時間／長時間どちらにも対応できるよう準備します。

構成は「背景→課題→対応→成果」形式

作品ひとつに対してこの流れを意識すると説得力が増します。数値やKPIなど客観的成果も加えると信頼性が上がります。

展示形式はPC、タブレット、紙いずれも対応

事前指定がなければPCやタブレットを持ち込み、紙版もしくはUSBを補助的に渡すと準備万端な印象になります。

緊張時には「5分版」から話し始める

まず短く全体を話し、その後の質問に応じて詳細に踏み込む進め方がおすすめです。

未経験・異業種からでもポートフォリオで差をつけるには？

学習中・実績が少ない場合の構成アイデア

背景と意欲を明確に示す

「本格的な実績はないが、学びへの姿勢と成長の過程」を強調しましょう。例えば、「BootcampでWeb開発を学び、個人で課題解決型のプロジェクトを開始」など、転職意欲や学習の熱意を伝える導入文を入れるのが効果的です。

「志望業界に関連する小さな成果」を盛り込む

　個人学習中の成果でも構いません。例えば、「架空の企業サイトを制作」「オリジナルアプリを設計」など、規模は小さくてもプロセスを追記することでポートフォリオの価値が高まります。

成長が見えるタイムライン

「作品A：学習初期 → 作品B：改善 → 作品C：ブラッシュアップ」といった構成で、スキルの伸びが一目で伝わります。学習初期と現在のアウトプットを対比させることで、意欲と成長性が伝わります。

自主制作・リデザインの活用法（Redesigner活用など）

既存サイト／プロダクトの改善を試みる

自身が不便に感じた既存サービスをターゲットにして、UXリサーチ→改善案→ビジュアル化の工程を丁寧にまとめると、実践力と企画力を同時にアピールできます。

Redesignerなどを活用する

Redesignerのようなプラットフォームでは、「誰でも参加できるリデザイン企画」に挑戦できます。実案件ではないものの、課題解決力を仮想で体験している事実が加点となります。

過程を丁寧に可視化することが重要

成果そのものが薄くとも、「問題→アプローチ→成果」という構成さえ明確であれば、経験が浅くても読み応えのあるケーススタディになります。

転職成功に繋がった実例紹介

学生がUX未経験から内定を獲得

異業種からWebエンジニアへ転身

自主制作だけでUXデザイナーに

最新のオンライン・デジタルポートフォリオ動向

最新のオンライン・デジタルポートフォリオ動向について、2025年のトレンドを押さえながら解説していきます。

1. インタラクティブ＆動的ポートフォリオの台頭

静的なギャラリーよりも、ホバーアニメーションや微妙な動きを取り入れた動的デザインが主流になっています。これは訪問者のエンゲージメントや滞在時間を増やし、作品への理解を深める効果があります。例えば、サイト背景にパララックス効果、プロジェクト一覧にアニメアイコンやインタラクティブモジュールを配置することで、視覚的な印象を強化できます。

2. AIパーソナライズ・UX最適化の導入

サイト訪問者の属性（閲覧履歴・クリック傾向など）に応じて、自動で最適なプロジェクトをおすすめ表示するAIによるパーソナライズが伸びています。また、アクセシビリティ対応や音声ナビゲーションなど UXに配慮した設計も不可欠で、Web制作者としての配慮力も評価されます。

3. サステナブル＆軽量化 Web設計

環境意識の高まりを受けて、グリーンホスティングや画像・コード最適化による読み込み速度の高速化が重視され始めています。ポートフォリオサイトは軽量でシンプルに保ちつつ、環境に配慮している姿勢を示せる点がブランド価値の向上にもつながります。

4. モバイルファースト＆ダークモード設計

総務省やLINEヤフーによる調査によれば、15歳から79歳のインターネット利用者を対象にした結果、“スマホのみ”で接続するユーザーが54％を占め、スマホとPCを含めると実に91％がモバイル回線を主な手段としていることがわかっています。そのため、スマホ最適化されたレスポンシブ＆タッチ操作対応OKなUIがマストです。また、ダークモード切り替え機能の搭載により、視認性やエモーショナルな印象の差別化を図るポートフォリオも増えています。

5. ミニマル＋マキシマリストアクセントの両立

2025年はミニマルを基本に、大胆なアクセントを加えるデザインがトレンドです。ページ全体は余白多めにしつつも、ビジュアル要素やタイポグラフィで強弱をつけ、作品に視線を誘導する設計が効果的とされています。

6. 実証的なケーススタディ＋統計・成果表示

UI/UXポートフォリオでは特に、数値成果（例：CVR改善率など）を含むケーススタディが重視されます。各プロジェクトに成果や背景、工夫点を明記したスタイルが採用されており、効果が高いとされています。

7. 実験的なメディア×ミックスデザインの採用

紙や手描きのテクスチャ、コラージュ風レイアウトなど、アナログ要素をデジタルに融合させたメディアミックス表現が脚光を浴びています。これにより、ポートフォリオに個性や温かみが加わり、他作品との差別化ができます。

ポートフォリオに関するよくある質問

Q：ポートフォリオは何ページが理想？

ポートフォリオの理想的なページ数は、業界とキャリア段階によって異なります。グラフィックデザインなど一般的には10〜20ページ程度が目安ですが、初心者やエントリー層は8〜10ページに絞り、質を重視することが望ましいです。一方、建築やインテリアではプロジェクト数が多く、15～30ページ前後が適切という声もあります。

Q：掲載NGな作品って？二次創作はOK？

二次創作（ファンアート）は場合によってはOKです。応募先の企業がそのキャラクターやコンテンツに関わるなら、スタイル理解のアピールとオリジナリティがあればプラスになるケースもあります。ただし、一般企業やアートスクール向けには著作権やオリジナル性を重視するため、控えるのが無難です。

Q：SNSやポートフォリオサイトは企業も見る？

多くの企業は応募者のSNSやオンラインポートフォリオをチェックします。LinkedIn、Behance、Instagram等は作品＋人となりを知る重要な情報源です。特にビジュアル職ではSNS経由での作品露出やファンとの交流実績も評価対象になります。

Q：PDFとWeb、どちらが良い？

WebポートフォリオはURL共有だけで済み、レスポンシブ対応や動画埋め込みなど動的表現が可能です。ただし、閲覧性やレイアウトは事前確認が必須です。

PDF形式は添付して読みやすく、レイアウト崩れなく作品を伝えやすいメリットがあります。10〜25MB以内に抑えるのが好ましいです。

結論としては、両方準備するのが理想。Webで幅広く公開しながら、PDFは応募先企業に特化した形式で送ると、どちらにも対応できる印象的な提出が可能になります。

ポートフォリオは「見せる資料」から「伝える武器」へ！ポートフォリオを活用した転職活動を成功させるなら株式会社ヴィジョナリーへ

ポートフォリオは、単なる作品集ではなく、自分の魅力やスキル、考え方を企業に伝えるための“武器”として活用することが大切です。特に転職活動においては、どれだけ「伝わるか」が選考通過の鍵を握ります。

転職を成功させるには、ポートフォリオの作成だけでなく、それをどう活かすかも重要になります。株式会社ヴィジョナリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職支援サービスを展開しており、業界に強いパイプとノウハウがあります。ポートフォリオの添削から、書類・面接対策、非公開求人の紹介、年収交渉まで一貫してサポートしてくれるので、初めての転職やキャリアチェンジにも安心です。

これから転職活動を本格的に始める方や、ポートフォリオの活用法に悩んでいる方は、まずはヴィジョナリーの無料相談を活用し、自分の強みを最大限に伝えられる準備を整えてみてはいかがでしょうか。あなたの可能性を広げる転職活動を、ポートフォリオという「伝える武器」とともに、力強く進めていきましょう。